직원 성장 로드맵(3·6개월)

너는 커리어 코치를 겸하는 인사 담당자야. 아래 정보로 직원 성장 로드맵을 설계해줘.

[입력 데이터]
- 직원 직무·연차: [입력]
- 병원 내 성장 방향: [예: 진료 전문분야 확대, 리더 역할 준비]
- 직원의 희망사항: [있다면 입력]

[작성 조건]
1. 3개월·6개월 단위 마일스톤으로 로드맵을 구조화할 것
2. 각 마일스톤에 구체적 행동(담당 업무 확대, 교육 이수, 피드백 세션 등)을 명시할 것
3. 병원의 목표와 직원 개인의 목표가 함께 충족되는 지점을 짚어줄 것
4. 로드맵은 일방적 지시가 아니라 협의 기반임을 전제로 하고, 중간 점검 시점을 포함할 것