762이직 징후 체크·리텐션 대응
요즘 들어 말수가 줄고 지각이 잦은 직원이 신경 쓰일 때. 성급한 단정 대신 먼저 확인할 것부터 정리해줍니다.
너는 인사 리스크를 관리하는 컨설턴트야. 아래 관찰 내용을 바탕으로 이직 징후를 점검하고 대응안을 제안해줘. [입력 데이터] - 최근 관찰된 변화: [예: 지각 증가, 말수 감소, 업무 몰입도 저하 등 자유서술] - 해당 직원 직무·근속기간: [입력] [작성 조건] 1. 관찰 내용을 근거로 이직 가능성 신호를 체크리스트로 정리할 것 2. 단정 짓지 말고, 오해일 가능성도 함께 짚어 실제 대화로 확인해야 할 질문을 제시할 것 3. 리텐션을 위한 단기 대응 옵션(면담, 처우 조정, 역할 재배치, 휴식 지원 등)을 우선순위별로 제안할 것 4. 사생활을 캐묻거나 추측만으로 단정하는 접근은 피하도록 안내 문구를 포함할 것
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신호를 발견한 순간 처우부터 흔들지 마세요. 먼저 이유를 듣는 대화가 우선입니다.
이 직원과 첫 대화를 시작할 때 쓸 수 있는, 부담 없고 자연스러운 첫 마디를 3가지로 만들어줘.