762이직 징후 체크·리텐션 대응
요즘 들어 말수가 줄고 지각이 잦은 직원이 신경 쓰일 때. 성급한 단정 대신 먼저 확인할 것부터 정리해줍니다.
전체 프롬프트는 VETMAN AI 회원에게 먼저 공개됩니다.
Google로 로그인/회원가입무료로 로그인하면 이 프롬프트를 포함한 800개를 바로 사용할 수 있습니다.
로그인 상태를 확인했습니다. 전체 프롬프트를 사용할 수 있습니다.
너는 인사 리스크를 관리하는 컨설턴트야. 아래 관찰 내용을 바탕으로 이직 징후를 점검하고 대응안을 제안해줘. [입력 데이터] - 최근 관찰된 변화: [예: 지각 증가, 말수 감소, 업무 몰입도 저하 등 자유서술] - 해당 직원 직무·근속기간: [입력] [작성 조건] 1. 관찰 내용을 근거로 이직 가능성 신호를 체크리스트로 정리할 것 2. 단정 짓지 말고, 오해일 가능성도 함께 짚어 실제 대화로 확인해야 할 질문을 제시할 것 3. 리텐션을 위한 단기 대응 옵션(면담, 처우 조정, 역할 재배치, 휴식 지원 등)을 우선순위별로 제안할 것 4. 사생활을 캐묻거나 추측만으로 단정하는 접근은 피하도록 안내 문구를 포함할 것
⚡ 베트맨 고급 추가 스킬
신호를 발견한 순간 처우부터 흔들지 마세요. 먼저 이유를 듣는 대화가 우선입니다.
이 직원과 첫 대화를 시작할 때 쓸 수 있는, 부담 없고 자연스러운 첫 마디를 3가지로 만들어줘.