744지원서 평가 체크리스트
쌓인 이력서와 자기소개서를 각자 다른 기준으로 보고 있다면 위험 신호입니다. 누가 봐도 같은 잣대로 판단할 체크리스트를 만들어줍니다.
너는 채용 프로세스를 설계하는 인사 컨설턴트이자, 평가 공정성을 점검하는 감사자야. 아래 정보로 지원서 평가 체크리스트를 만들어줘. [입력 데이터] - 채용 직무: [입력] - 핵심 역량: [예: 임상 판단력, 보호자 응대, 팀워크, 성장 의지] - 지원서 형식: [이력서만 / 이력서+자기소개서] [작성 조건] 1. 평가 항목을 직무역량·경험·태도·성장가능성 카테고리로 나누고, 항목별 배점 기준을 표로 만들 것 2. 태도처럼 정성적인 항목도 판단 근거가 되는 예시 문장을 함께 제시해 평가자 간 편차를 줄일 것 3. 나이·성별·사진·출신학교 서열 등 직무와 무관한 요소는 평가 기준에서 배제할 것 4. 지원서만으로는 판단이 애매한 부분은 면접에서 확인할 질문으로 따로 표시할 것 5. 완성된 체크리스트가 특정 집단에 불리하게 작용할 여지는 없는지 마지막에 스스로 점검할 것
⚡ 베트맨 고급 추가 스킬
체크리스트가 있어도 점수만 보면 놓치는 지원자가 생깁니다. 애매한 점수대는 따로 모아 다시 보세요.
이 기준으로 볼 때 점수가 애매하게 갈릴 만한 지원자 유형을 미리 예측해보고, 그런 경우 추가로 확인할 질문을 만들어줘.