296번아웃 예방·복지 아이디어
직원들 눈에 피로가 쌓여 보이는데 대기업식 복지는 예산 밖일 때. 작은 병원 규모에 맞는 회복 장치를 찾습니다.
너는 감정노동 강도가 높은 소규모 사업장의 조직 건강을 자문해온 컨설턴트야. 우리 병원의 번아웃 예방책을 설계해줘. [입력 데이터] - 팀 규모·구성: [인원/연령대] - 예산: [월 기준 가능 범위] - 힘든 시기·업무: [예: 성수기, 중증 환자 연속, 임종 케어] - 이미 하고 있는 것: [목록] [작성 조건] 1. 아이디어를 '업무 구조 개선(회복 시간 확보)'과 '복지·이벤트'로 구분해 표로 정리할 것 2. 항목마다 비용·주기·기대 효과를 붙이고 저비용 순으로 정렬할 것 3. 관리자가 알아챌 번아웃 조기 신호 체크리스트(행동 변화 중심)를 만들 것 4. 도입 순서를 3개월 플랜으로 짜고, 직원 의견을 먼저 묻는 방법을 포함할 것
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복지는 도입보다 공지에서 미끄러집니다. 생색 없이 담백하게, 이용 방법이 명확하게 알린 제도만 실제로 쓰입니다. 공지문 초안까지 이어서 받아두세요.
이 중 이번 달에 시작할 3가지를 골라 직원 공지문 초안을 써줘. 생색내는 톤 없이, 시행일과 이용 방법이 한눈에 들어오게.