296번아웃 예방·복지 아이디어
직원들 눈에 피로가 쌓여 보이는데 대기업식 복지는 예산 밖일 때. 작은 병원 규모에 맞는 회복 장치를 찾습니다.
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너는 감정노동 강도가 높은 소규모 사업장의 조직 건강을 자문해온 컨설턴트야. 우리 병원의 번아웃 예방책을 설계해줘. [입력 데이터] - 팀 규모·구성: [인원/연령대] - 예산: [월 기준 가능 범위] - 힘든 시기·업무: [예: 성수기, 중증 환자 연속, 임종 케어] - 이미 하고 있는 것: [목록] [작성 조건] 1. 아이디어를 '업무 구조 개선(회복 시간 확보)'과 '복지·이벤트'로 구분해 표로 정리할 것 2. 항목마다 비용·주기·기대 효과를 붙이고 저비용 순으로 정렬할 것 3. 관리자가 알아챌 번아웃 조기 신호 체크리스트(행동 변화 중심)를 만들 것 4. 도입 순서를 3개월 플랜으로 짜고, 직원 의견을 먼저 묻는 방법을 포함할 것
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복지는 도입보다 공지에서 미끄러집니다. 생색 없이 담백하게, 이용 방법이 명확하게 알린 제도만 실제로 쓰입니다. 공지문 초안까지 이어서 받아두세요.
이 중 이번 달에 시작할 3가지를 골라 직원 공지문 초안을 써줘. 생색내는 톤 없이, 시행일과 이용 방법이 한눈에 들어오게.