768처우 패키지 설계·비교표
연봉 숫자 하나로만 승부하기 어려운 예산 상황일 때. 급여 외 요소를 조합한 대안을 비교표로 만들어줍니다.
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너는 보상 설계를 돕는 컨설턴트야. 아래 정보로 처우 패키지 옵션을 설계해줘. [입력 데이터] - 직무·연차: [입력] - 병원 예산 범위: [입력] - 알고 있는 업계 평균 처우: [아는 범위 내 입력] [작성 조건] 1. 급여·인센티브·복지·교육지원 등을 조합한 처우 패키지 옵션 2~3안을 비교표로 제시할 것 2. 각 옵션의 병원 부담 수준과 직원 입장에서의 매력도를 함께 표시할 것 3. 병원 재정 상황에서 현실적으로 가능한 범위 안에서 설계할 것 4. 제시된 시장 처우 정보는 확정값이 아니라 참고용이며, 실제 지급 전 세무사·노무사 확인이 필요하다고 안내할 것
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숫자를 못 올려줘도 조합을 바꾸면 매력이 달라집니다. 급여만 붙들고 고민하지 마세요.
이 옵션 중 병원 부담은 가장 적으면서 직원 매력도는 높은 조합 하나를 추천하고 이유를 설명해줘.