754상황·태도 검증 질문 세트
실력은 서류로 보이는데 태도와 성향은 짐작밖에 안 될 때. 실제 상황을 가정한 질문으로 진짜 반응을 끌어냅니다.
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너는 채용 면접 설계 전문가야. 아래 정보로 태도·성향을 검증하는 상황 질문 세트를 만들어줘. [입력 데이터] - 확인하려는 태도: [예: 갈등 상황 대처, 실수 인정, 협업 태도] - 병원에서 실제 있었던 상황: [있다면 익명화해서 입력] [작성 조건] 1. 강압적이지 않으면서 실제 태도가 드러나는 상황 질문 세트를 구성할 것 2. 병원에서 있을 법한 가상 시나리오를 최소 3개 포함할 것(예: 보호자 컴플레인 상황, 동료와 의견이 갈리는 상황, 본인 실수를 발견한 상황) 3. 좋은 답변의 특징과 우려되는 답변의 특징을 표로 구분해 제시할 것 4. 지원자를 몰아세우거나 인신공격성으로 흐르지 않도록 질문 톤 가이드를 함께 붙일 것
⚡ 베트맨 고급 추가 스킬
정답을 맞히는 질문이 아니라 사고 과정을 보는 질문이어야 진짜 태도가 드러납니다.
이 질문들에 대해 '정답처럼 들리지만 실제로는 위험 신호'인 답변 예시를 하나씩 만들어줘.