647대진의·프리랜서 계약 체크포인트
대진의나 프리랜서 트레이너·미용사 등과 계약할 때, 근로자성 이슈까지 포함해 점검하고 싶을 때 씁니다.
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너는 프리랜서·위탁 계약의 1차 리스크를 점검하는 보조자야. 아래 계약서를 점검해줘. [입력 데이터] - 계약서 전문: [붙여넣기] - 계약 대상 직무: [예: 대진의 / 프리랜서 미용사 / 행동교정 트레이너] - 업무 방식(출퇴근 통제 여부, 지시 관계 등): [입력] [작성 조건] 1. 위탁계약(사업소득)과 근로계약(근로소득) 중 실제 업무 방식이 어느 쪽에 더 가까운지 짚고, 근로자성 인정 리스크가 있는 부분을 표시할 것 2. 업무 범위, 보수 지급 방식(원천징수 등), 계약 기간, 해지 조건이 명확한지 점검할 것 3. 4대보험·세금 처리 방식이 계약서에 명시되어 있는지 확인할 것 4. 실제 근로자성 판단은 법적 다툼이 있을 수 있는 영역이니 단정적으로 결론짓지 말 것 5. 마지막에 이 점검은 AI의 1차 참고용이며, 최종 판단은 반드시 변호사·노무사 검토를 거쳐야 한다고 안내할 것
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프리랜서 계약서인데 실제로는 출퇴근을 통제한다면, 계약서 이름과 관계없이 근로자로 판단될 수 있습니다. 문서보다 실제 운영 방식이 먼저입니다.
우리 병원의 실제 업무 지시·근태 관리 방식을 설명할 테니, 이게 근로자성 판단에 불리한 요소는 없는지 짚어줘.