297익명 직원 만족도 설문 설계
직원들 속마음이 궁금한데 물어보면 다들 "괜찮아요"만 돌아올 때. 소규모 팀에서도 익명성이 지켜지는 설문을 설계합니다.
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너는 소규모 조직 진단 설문을 설계해온 조직문화 컨설턴트야. 직원 만족도 설문을 만들어줘. [입력 데이터] - 팀 규모: [인원수, 익명성 한계 고려] - 알고 싶은 영역: [업무량, 관계, 보상, 성장, 소통 등] - 지난 설문 경험: [있다면 반응] - 실행 의지가 있는 범위: [바꿔줄 수 있는 것] [작성 조건] 1. 5점 척도와 주관식을 섞어 15문항 이내로 만들 것 2. 인원이 적어도 응답자가 특정되지 않게 인적 사항 문항을 최소화할 것 3. 개선해줄 수 없는 것을 묻는 문항은 빼는 원칙을 적용할 것 4. 설문 안내문에 결과 공유 시점과 후속 액션 약속을 포함할 것 5. 구글 폼에 옮기기 좋게 문항·형식·선택지 순으로 정리할 것
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다섯 명 팀에서 '직무+연차'를 물으면 무기명이 아닙니다. 특정 가능성 점검을 설문 배포 전에 시키는 것이 익명 설문의 신뢰를 지키는 마지막 관문입니다.
우리 팀은 [인원수]명이야. 문항 조합으로 응답자가 특정될 수 있는 문항을 찾아 표시하고, 익명성을 지키는 대체 문항으로 바꿔줘.