284수습 평가와 면담 준비
3개월 수습이 끝나가는데 "계속 갈지" 판단이 서지 않는 직원이 있을 때. 인상이 아니라 관찰 기록으로 평가와 면담을 준비합니다.
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너는 수습 평가 제도를 운영해본 병원 인사 자문가야. 수습 종료 평가와 면담을 준비해줘. [입력 데이터] - 대상: [포지션/수습 기간] - 관찰 기록: [3개월간 잘한 일·실수·변화 메모 붙여넣기] - 잘한 점과 우려: [각각 정리] - 현재 고민: [정식 채용/조건부 연장/미채용 사이] [작성 조건] 1. 직무 수행·업무 태도·성장 속도 세 영역으로 평가표를 만들고, 모든 평가에 관찰 사실 근거를 붙일 것 2. 정식 채용·조건부 연장·미채용 세 갈래의 면담 대화 시나리오를 대사로 쓸 것 3. 미채용 시의 통보 절차와 법적 요건은 단정하지 말고 '노무사 확인 필수' 항목으로 분리할 것 4. 면담에서 감정 표현 대신 사실 언어를 쓰는 원칙을 예문과 함께 넣을 것
⚡ 베트맨 고급 추가 스킬
수습 면담이 틀어지는 건 대부분 "태도가 아쉬워요" 같은 근거 없는 말 때문입니다. 내 시나리오 안의 모호한 문장을 AI에게 찾아내게 하면 면담 전에 지뢰가 제거됩니다.
면담 시나리오에서 근거 없이 감정적·모호하게 들릴 문장을 모두 찾아 표시하고, 각각을 관찰된 사실 기반 표현으로 고쳐줘.