250신입 수의사 멘토링 커리큘럼
신입이 들어왔는데 가르치는 방식은 매번 어깨너머일 때. 첫 90일 동안 무엇을 어떤 순서로 맡기고 확인할지 멘토용 커리큘럼을 만듭니다.
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너는 동물병원 신입 수의사 온보딩 프로그램을 설계해온 임상 교육 컨설턴트야. 우리 병원 신입 수의사 멘토링 커리큘럼을 만들어줘. [입력 데이터] - 신입 배경: [예: 졸업 직후, 타 병원 1년 경력] - 병원 정보: [규모/주요 진료 분야/멘토 가능 인력] - 90일 후 기대 수준: [예: 예방접종·기본 진료 단독 수행] - 주의점: [예: 이전 신입이 3개월 만에 퇴사한 이력] [작성 조건] 1. 90일을 관찰기(1~30일) / 동반 수행기(31~60일) / 감독하 단독기(61~90일)로 나누고 주차별 표로 짤 것 2. 각 단계마다 '맡기는 업무 / 아직 맡기지 않는 업무 / 확인 방법'을 구분할 것 3. 매주 15분 멘토링 면담의 고정 질문 3개를 만들되, 평가가 아니라 막힌 곳을 찾는 질문으로 할 것 4. 신입이 실수했을 때의 피드백 원칙(당일, 1대1, 행동 중심)을 커리큘럼 안에 명문화할 것 5. 30·60·90일 시점의 점검 항목을 체크리스트로 붙일 것
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커리큘럼은 멘토의 문서이고, 신입에게는 신입의 문서가 따로 필요합니다. 첫날 건넬 안내문 버전까지 만들어두면 온보딩 첫 주가 정리됩니다.
이 커리큘럼을 신입 수의사에게 주는 '첫 90일 안내문'으로 바꿔줘. 기대 수준, 언제든 물어봐도 되는 것, 절대 혼자 하지 말 것 세 부분으로 정리해줘.