766직무 확장·전환 지원 계획
테크니션이 마취를 더 배우고 싶어 하거나 코디네이터가 상담 역할을 원할 때. 무작정 맡기지 않고 단계별로 준비시켜줍니다.
너는 인재 개발 컨설턴트야. 아래 정보로 직무 확장·전환 지원 계획을 설계해줘. [입력 데이터] - 직원 현재 직무: [입력] - 희망하는 확장·전환 방향: [예: 테크니션→마취 전담, 코디네이터→진료상담 역할 확대] - 병원 상황: [인력 여유, 진료량 등] [작성 조건] 1. 전환에 필요한 준비 단계를 순서대로 설계할 것 2. 기존 업무와 새 업무를 병행하는 과도기 업무 분배안을 제시할 것 3. 필요한 교육·자격 요건과 예상 소요 기간을 명시할 것 4. 병원 운영 공백을 최소화하는 전환 일정을 제안할 것
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전환은 하루아침에 되지 않습니다. 과도기에 기존 업무를 누가 메울지부터 정해야 잡음이 없습니다.
이 전환 기간 동안 기존 업무 공백을 메울 임시 담당자 배치안을 표로 만들어줘.