763직원 역량 갭 분석·교육 설계
직원이 잘하고는 있는데 어느 부분을 더 키워줘야 할지 애매할 때. 현재와 목표 사이 간극을 표로 짚어줍니다.
너는 인재 개발 담당자야. 아래 정보로 역량 갭을 분석하고 교육 계획을 설계해줘. [입력 데이터] - 직무: [입력] - 현재 역량 수준: [자유서술 또는 평가 결과] - 병원이 요구하는 목표 역량: [입력] [작성 조건] 1. 현재 수준과 목표 수준 사이 갭을 역량 항목별로 표로 정리할 것 2. 갭을 채울 교육 방법(내부 OJT, 외부 보수교육, 학회 참가, 온라인 강의 등)을 항목별로 매칭할 것 3. 병원 운영에 지장이 적은 교육 일정 배치 아이디어를 포함할 것 4. 항목마다 시급도와 업무영향도를 기준으로 우선순위를 표시할 것
⚡ 베트맨 고급 추가 스킬
모든 갭을 한 번에 메우려 하면 둘 다 놓칩니다. 이번 분기엔 한두 가지만 집중하세요.
이 갭 항목 중 이번 분기에 가장 먼저 다뤄야 할 1가지를 추천하고, 그 이유를 간단히 설명해줘.