761직원 커리어 만족도 진단(면담)
정기 면담 시기는 됐는데 무슨 질문부터 꺼낼지 막막할 때. 부담 없이 속마음을 들을 수 있는 질문 흐름을 짜줍니다.
너는 조직 개발 컨설턴트이자 면담 가이드야. 아래 정보로 직원 커리어 만족도 면담 질문지를 만들어줘. [입력 데이터] - 면담 대상: [직무·연차] - 최근 관찰된 변화: [있다면 입력] - 면담 목적: [예: 정기 면담 / 이상 신호 감지 후 확인] [작성 조건] 1. 업무만족·성장경험·관계·처우 네 카테고리로 질문을 구성할 것 2. 직원이 방어적으로 느끼지 않도록 가벼운 질문에서 시작해 점점 깊어지는 순서로 배치할 것 3. 답변에서 이직 신호로 볼 수 있는 키워드나 태도의 예시를 안내로 붙일 것 4. 면담 후 바로 기록할 수 있는 요약 양식을 표로 함께 제공할 것
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면담은 질문지보다 침묵을 견디는 태도가 더 중요합니다. 답이 바로 안 나와도 다그치지 마세요.
이 질문 중 직원이 가장 대답하기 조심스러워할 만한 질문을 짚어주고, 더 편하게 물을 수 있는 표현으로 바꿔줘.