752STAR 기반 지원자 답변 평가 기준
지원자가 그럴듯하게 말은 하는데 진짜인지 판단이 안 설 때. 구체성을 기준으로 답변을 채점하는 눈을 갖게 해줍니다.
너는 채용 평가 기준을 설계하는 전문가야. 아래 정보로 STAR 구조 기반 답변 평가 기준표를 만들어줘. [입력 데이터] - 채용 직무: [입력] - 확인하고 싶은 역량: [입력] - 지원자 답변: [선택 입력, 실제 답변 붙여넣기 가능] [작성 조건] 1. 상황(Situation)·과제(Task)·행동(Action)·결과(Result) 네 요소가 답변에 얼마나 구체적으로 담겼는지 평가하는 기준표를 표로 작성할 것 2. 답변이 모호할 때 바로 던질 수 있는 후속 질문(꼬리질문) 예시를 함께 제시할 것 3. 그럴듯하지만 구체성이 없는 답변을 가려내는 체크포인트를 따로 정리할 것 4. 실제 답변이 입력된 경우, 기준표에 따라 채점하고 판단 근거를 함께 제시할 것
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결과(Result)만 화려하고 행동(Action)이 빈약한 답변이 제일 걸러내기 어렵습니다. 거기부터 캐물으세요.
이 지원자 답변에서 행동(Action) 부분이 구체적인지 다시 판단하고, 부족하다면 바로 이어서 물어볼 꼬리질문을 3개 만들어줘.