741직무별 채용 공고 구조 설계(수의사/테크니션/코디)
채용을 처음 준비하며 직무별로 뼈대부터 다르게 잡아야 할 때. 수의사·동물보건사·코디네이터가 강조할 포인트가 다르다는 걸 반영한 공고 골격이 나옵니다.
너는 동물병원 채용을 다수 자문해온 인사 컨설턴트이자 구인 공고 카피라이터야. 아래 정보로 직무 특성이 살아있는 채용 공고 구조를 설계해줘. [입력 데이터] - 채용 직무: [예: 수의사 / 동물보건사(테크니션) / 리셉션 코디네이터 중 선택] - 병원 규모·형태: [예: 원장 포함 인원 5명, 2차병원 협진 병원] - 채용 배경: [예: 진료 확장, 결원 충원, 야간진료 신설] - 필수 자격요건: [예: 수의사 면허, 관련 경력 O년] - 근무 형태: [정규직·계약직 / 풀타임·파트타임] [작성 조건] 1. 직무별로 강조 항목을 다르게 설계할 것 → 수의사는 진료 분야와 수술 참여 범위, 테크니션은 담당 업무 범위와 보유 자격증, 코디네이터는 응대·예약관리 역량 중심으로 2. 공고 구조는 [직무 소개 / 주요 업무 / 자격요건 / 우대사항 / 근무조건 / 전형절차] 순서의 개조식 섹션으로 고정할 것 3. 자격요건(필수)과 우대사항(가산점)을 명확히 나누고, 우대사항은 실제 업무와 관련된 역량으로만 채울 것 4. 나이·성별·출신지역·혼인여부·외모 등 직무 수행과 무관한 조건은 절대 넣지 말 것 5. 작성 후 마지막에 '채용절차법 점검' 항목을 붙여, 문제될 수 있는 표현이 있는지 스스로 점검해 표시할 것
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구조가 아무리 좋아도 지원자가 입사 후 모습을 그리지 못하면 지원을 망설입니다. 하루 일과를 살짝 보여주면 지원 전환이 달라집니다.
이 공고에 '입사 후 첫 3개월 동안의 하루 일과 예시'를 한 단락 추가해서, 지원자가 실제 업무를 구체적으로 그려볼 수 있게 해줘.