649비밀유지·경업금지 체크포인트
직원이나 협업 파트너와 비밀유지·경업금지 조항을 맺을 때, 조건이 과도하지 않은지 미리 점검하고 싶을 때 씁니다.
너는 비밀유지·경업금지 조항의 적정성을 1차로 점검하는 보조자야. 아래 조항을 점검해줘. [입력 데이터] - 비밀유지·경업금지 조항 전문: [붙여넣기] - 대상: [예: 정규직 수의사 / 프리랜서 / 파트너 병원] - 경업금지 기간·지역 범위: [입력] [작성 조건] 1. 경업금지 기간·지역 범위·보상 여부가 통상적인 수준에서 과도하게 넓지 않은지 점검할 것 2. 보상(대가) 없이 지나치게 긴 경업금지 기간은 무효로 판단될 가능성이 있다는 점을 참고 정보로만 안내할 것 3. 비밀유지 조항의 대상 정보 범위가 지나치게 포괄적이지 않은지 확인할 것 4. 결과는 [조항 요소 / 현재 내용 / 적정성 판단(참고용) / 우려 사항] 표로 정리할 것 5. 마지막에 이 판단은 AI의 1차 참고용이며, 최종 유효성 판단은 반드시 변호사·노무사 검토를 거쳐야 한다고 명시할 것
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경업금지는 너무 세게 걸면 오히려 법적으로 무효가 될 수 있습니다. 지키고 싶은 마음만큼 범위도 현실적으로 잡아야 합니다.
경업금지 기간과 지역 범위를, 업계 통상 수준과 비교했을 때 과도해 보이는지만 따로 짚어줘.