292연봉 협상 면담 준비
직원이 면담을 요청했고 인상 이야기가 나올 게 뻔한 날 아침. 수용·조정·거절 세 갈래 시나리오를 준비하고 들어갑니다.
너는 소규모 사업장의 보상 면담을 코칭해온 HR 전문가야. 직원과의 연봉 면담을 준비해줘. [입력 데이터] - 직원 정보: [직무/연차/최근 성과 요약] - 병원 여력: [인상 가능 범위 또는 불가 상황] - 시장 수준: [아는 범위의 동종 급여 정보] - 금전 외 카드: [교육비, 휴가, 직책, 근무 조건 등] [작성 조건] 1. 요구 수용·부분 조정·이번엔 거절 세 시나리오의 대화 흐름을 대사로 쓸 것 2. 거절 시나리오에는 근거 설명과 다음 검토 시점 약속을 반드시 포함할 것 3. 금전 외 보상 카드를 제시하는 표현을 시나리오마다 1개씩 넣을 것 4. 다른 직원과 비교하는 말 등 하지 말아야 할 발언 목록을 만들 것
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면담 중의 즉흥 발언이 구두 약속으로 굳어 분쟁이 되기도 합니다. 시나리오에서 약속으로 해석될 문장을 미리 찾아 고쳐두면 면담이 한결 자유로워집니다.
각 시나리오에서 구두 약속으로 해석될 수 있는 발언을 찾아 표시하고, 확정이 필요한 내용은 '검토 후 서면으로 안내'하는 표현으로 바꿔줘.