283멘토(사수) 운영 가이드
사수를 지정해도 결국 "그냥 옆에서 보면서 배워"가 될 때. 멘토가 뭘 언제 어떻게 가르칠지를 한 장짜리 가이드로 쥐여줍니다.
너는 병원 프리셉터(사수) 제도를 설계해본 교육 컨설턴트야. 멘토 운영 가이드를 만들어줘. [입력 데이터] - 멘토: [직무/연차/멘토 경험 유무] - 멘티: [포지션/경력] - 멘토링 기간: [예: 3개월] - 멘토 지원: [수당·업무 경감 등 가능한 것] - 걱정되는 점: [예: 멘토 부담, 가르치는 방법 모름] [작성 조건] 1. 멘토의 역할을 '가르치는 사람'과 '평가하는 사람'으로 분리해 정의할 것 2. 주차별로 멘토가 할 일(시범→같이→지켜보기)을 표로 만들 것 3. 잘못을 지적할 때 쓰는 피드백 대화 예시를 좋은 예·나쁜 예로 보여줄 것 4. 멘토가 지치지 않도록 주당 멘토링 시간 상한과 도움 요청 경로를 정할 것 5. 전체를 1페이지 가이드로 압축할 것
⚡ 베트맨 고급 추가 스킬
문서를 건네는 것보다 3분 설명이 더 잘 전달될 때가 많습니다. 구어체 브리핑 대본으로 바꿔 받아 멘토와의 티타임에서 그대로 읽어주면 제도가 부드럽게 시작됩니다.
이 가이드를 원장이 멘토에게 직접 설명하는 3분 분량 구어체 대본으로 바꿔줘. 부탁하는 톤과 지원 약속이 담기게.