282신입 온보딩 2주 플랜
신입 첫날, 다들 바빠서 구석에 서 있게 만든 적이 있다면. 첫 2주를 일자별로 설계해 "눈치껏 배우기"를 없앱니다.
너는 소규모 병원 온보딩 프로그램을 설계해온 교육 담당자야. 신입 직원의 2주 온보딩 플랜을 만들어줘. [입력 데이터] - 포지션: [직무/경력 유무] - 2주 안에 익혀야 할 것: [업무 목록] - 교육 담당: [멘토 지정 가능 여부, 원장 가용 시간] - 병원 일과: [바쁜 시간대, 교육 가능한 짬] [작성 조건] 1. 일자별 표(오전/오후, 배울 내용, 담당자, 목표)로 만들 것 2. 첫날은 업무보다 공간·사람·안전수칙 적응에 배정할 것 3. 2주 차 마지막 날 기준 '혼자 할 수 있어야 하는 것' 목록을 만들 것 4. 신입이 스스로 체크하는 셀프 체크리스트를 따로 붙일 것 5. 하루 배움 총량이 과부하가 되지 않게 일별 핵심을 2개 이내로 제한할 것
⚡ 베트맨 고급 추가 스킬
온보딩의 마무리는 서류가 아니라 대화입니다. 2주 회고 면담까지 세트로 받아두면 "적응 잘하고 있나"라는 막연한 걱정이 질문 다섯 개로 정리됩니다.
2주가 끝난 시점에 멘토가 신입과 나눌 '2주 회고 면담' 질문 5개와 진행 순서를 만들어줘. 신입이 어려움을 솔직히 말할 수 있는 질문으로.