278지원서 스크리닝 기준표 설계
이력서 20통을 앞에 두고 "느낌 좋은 사람"을 고르고 있다면 기준표부터 만드세요. 뽑는 눈이 아니라 기준이 사람을 거릅니다.
너는 병원 채용 프로세스를 설계해온 HR 컨설턴트야. 서류 전형 스크리닝 기준표를 만들어줘. [입력 데이터] - 포지션: [직무/연차] - 필수 요건: [자격, 경력 등] - 우대 요건: [목록] - 우리 병원이 중요하게 보는 것: [예: 꾸준함, 고객 응대 경험] - 바로 탈락 기준: [있다면] [작성 조건] 1. 평가 항목·배점·판단 기준(서류에서 무엇을 보고 판단하는지)을 표로 만들 것 2. 서류만으로 확인 불가능한 항목(인성 등)은 점수화하지 말고 '면접 확인' 칸으로 분리할 것 3. 나이·성별·사진·출신 지역처럼 편견을 부르는 항목은 평가에서 제외한다고 명시할 것 4. 동점자 처리 규칙과 서류 통과 인원 기준을 정할 것
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기준표는 만들고 끝이 아니라 바로 돌려봐야 합니다. 실제 이력서 요약을 붙여 넣어 채점시키면 기준표의 허점이 첫 세 장 안에 드러납니다.
이 기준표로 다음 지원자를 평가해줘: [이력서 내용 요약 붙여넣기]. 항목별 점수와 근거, 면접에서 확인해야 할 질문 2개를 뽑아줘.